样可以发放。”

“积极帮助员工回家过大年。”

“高铁票、飞机票、包车等等必须安排好，我们要让员工舒舒服服的回家过大年。”

“这是一种责任，同样也是一种义务。”

“只要服务好员工，那公司后续的业绩就不用愁。”

沈方楠十分严肃的说道。

对于鲲鹏科技公司来说，人才永远是第一位。

“是！”

随后不久，会议结束！

鲲鹏科技公司内部在半小时之内发出公告，五十亿美刀的年终奖金。

顿时直接引爆整个鲲鹏科技公司的所有员工。

所有员工都没想到公司居然会如此“大手笔”。

整个鲲鹏科技公司园区响起一阵阵“沈总牛掰”的声音。

确实在员工福利方面，沈方楠确实没有亏待过一位员工。

鲲鹏科技公司的高福利直接让刚出校园的学生心中私企的No.1。

赚的多，福利好，公司氛围好，晋升机制完善，机会多多，最重要的是年终奖多。

这是最重要的。

……

随即不久，网络之上就流传出鲲鹏科技公司的年终奖金为五十亿美刀。

这？

那？

这不羡慕？

当然羡慕嫉妒恨啊！

五十亿美刀换算成“人头仔币”是三百五十亿啊！

这三百五十亿直接给员工当年终奖，这样的公司简直是世间少有。

【不说了，这不比吃柠檬还要酸嘛？果然什么都是别人的好，正所谓好吃不过饺子，好玩不如嫂！子。】

【现在进鲲鹏科技公司还能分到年终奖嘛？我不是馋对方的年终奖只要是喜欢对方的公司氛围。】

【鲲鹏科技公司是第一家公布自家年终奖的公司，这再次给到一众手机厂商负责人压力啊！】

【五十亿美刀的年终奖，沈方楠真的十分舍得啊！这样的老板，请给我来一打，不行，我要转发给我们公司老板看看，别人家老板的格局。】

【楼上的不要发了，没用的，你老板恨不得不发年终奖，管你死活啊！】

【没错，我已经发给我们老板了，但是他让我好好工作，努力的为公司创造业绩，后续年终奖同样丰厚，嗝？玛德，他画的大饼又大又干，都吃不下去，连喝水都咽不下去。】

【哈哈哈！所有的老板什么不强，画大饼的功夫一顶一的强。】

网络之上欢乐多，谁不想自家老板能跟鲲鹏科技公司的老板沈方楠一样大方。

但是事实上沈方楠就是一个“另类”。

这样的老板，一百年都不可能遇到一个。

每天如一日的上班，跟大马哥一样对钱没兴趣。

对员工超级无敌的好，公司福利待遇高。

鹏城麒麟公司随即发布它们公司的年终奖，而它们比较奇特，那就是全体员工都是公司的“股东”，所以它们的年终奖就是所谓的“分红”。

而他们老板任总只有百分之零点五的股权。

从一名员工进入麒麟公司开始然后成为正式员工，他就拥有公司的股份。

而这股份一开始不是很多，所以懂得都懂。

同样麒麟公司同样十分受应届毕业生的亲睐。

而这次麒麟公司打算分红一百五十亿，也就是大概二十亿美刀左右。

本来没有这么多的，但是麒麟公司同样在漂亮国的股票市场收割一波，所以同样富裕。

而且由于麒麟公司的公司业绩十分亮眼，所以任总决定提高年终奖，留住公司当中的人才。

任总相信员工会记住他的好，并且他们的平复员工内心的浮躁之心。

毕竟连对手的鲲鹏科技公司的年终奖都五十亿美刀，如果麒麟公司少了的话，那真的是不应该了。

而且还有一点，那就是麒麟公司的员工并未有鲲鹏科技公司多，所以平摊下来，两方的员工年终奖相差无几。

年终奖同样是一种吸引人才的一众重要条件。

现在压力来到其他的手机厂商身上。

如果不跟进的话，那自家优秀的工程师有可能会选择跳槽。

“人往高处走，水往低处流！”

人出来工作不就是为了钱财嘛！

同一份工作，别人的公司的工资更高，福利更高，氛围融洽，那