常。

闲聊两句后，舒姣便迅速挂断电话，直接换另一家公司开打。

别问为什么她不继续推荐。

人贵在自知之明。

她手上的这个是即将被pan优化掉的人员，本身实力水平没那么强。

而刚才dick说的那些人，哪一个都不简单。

她也没必要去试探，再被拒绝。

希望另一家公司的职位没有变动，否则还要再筛选一次，挺麻烦的。

在操心这个单子的时候，另一边远在南非的ella已经跟carr聊过，大概了解了luz内部的职员情况，公关部又有哪些刺头，以及即将面试他的老板是什么性格，有什么偏好……

carr作为已经从luz离职的prm（公关经理），她在luz干了很多年，还是有点感情的。

她帮ella一把，也是希望ella真的能尽快入职，让luz尽快度过此次危机。

有她这位老员工的帮助，加上舒姣和luz的hr安乔两人在旁敲边鼓，ella很顺利的得到了offer。

辞职入职。

流程走得相当顺利。

入职第一天，ella进到公关部，看着一群并不太熟悉的、未来可能要共事很多年的同事，他热情的打了个招呼，然后去办入职手续。

离开的那一瞬间，办公室里键盘声敲得格外响亮，内部的群聊消息也在飞速增加。

“ella，外籍人？这就是我们未来的老大？”

“长得有点显老啊。”

“公司这是从哪个犄角旮旯把人挖过来的？”

“别急，正在查。”

“南非ec的前任prm（公关经理），学历和经验都很不错，怎么现在还是个manager（经理）？”

“南非ec的情况你又不是不知道，压人晋升老规矩了。”　　。