，我还想再招聘至少20个广告优化师和20个销售人员。有些搞技术的人可能不太适合做全职工作，我们可以让他们以兼职的方式到共享办公空间里办公。这样不仅可以充分利用他们的专业技能，还能为公司节省一些成本。而且，我们公司的员工也可以根据自己的实际情况选择远程办公，提高工作效率。”

苏晴微微皱眉，面露思索之色，片刻后说道：“把楼下改造成共享空间这个想法确实不错，不过在实施过程中可能会面临一些挑战。比如，共享空间的功能规划、日常运营管理以及如何确保与公司现有业务和文化相融合，这些都需要仔细斟酌。还有招聘广告优化师和销售人员，咱们要明确岗位需求和职责，制定合适的招聘标准，才能吸引到合适的人才。对于兼职技术人员的管理也不能忽视，要建立有效的沟通和协作机制，确保工作的顺利推进。远程办公方面，虽然能提高部分员工的工作效率，但也可能带来沟通不畅、团队凝聚力下降等问题，需要配套相应的管理措施。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！我听着苏晴的分析，心中暗暗点头，她的考虑十分周全。“你说得很对，这些方面确实都要考虑到。共享空间的功能规划可以包括开放式办公区、独立会议室、休闲交流区等，满足不同的工作场景需求。运营管理方面，制定明确的使用规则，安排专人负责日常维护和协调。招聘的话，让人力资源部门尽快梳理出详细的岗位说明书和招聘流程。′5-4¨k`a_n^s\h,u,.\c¨o/m·兼职技术人员这块，搭建线上沟通平台，定期组织线上会议，明确工作目标和交付成果。至于远程办公，引入一些项目管理工具，加强团队成员之间的沟通频率，定期组织线下团建活动增强团队凝聚力。你觉得这样的初步规划怎么样？”

苏晴思考了一下，说道：“整体框架是可行的，但在细节上还需要进一步完善。比如共享空间的使用规则，要考虑到不同用户的需求，确保公平合理；线上沟通平台要根据技术人员的工作特点选择合适的工具，保证沟通的高效性；项目管理工具的选择要兼顾远程办公和公司内部办公的衔接。另外，对于新入职的员工，包括明天入职的几位面试者，还需要制定一套完善的培训体系，帮助他们快速适应公司文化和工作节奏。”

我认同地说道：“没错，细节决定成败。培训体系可以分为企业文化、业务知识和技能培训几个模块，针对不同岗位设置不同的培训内容。你安排一下，让各部门负责人准备相关的培训资料。还有，共享空间改造、人员招聘以及远程办公管理方案等相关事宜，你牵头组建几个专项小组，负责具体的推进和落实，定期向我汇报进展情况。”

苏晴点头应道：“好的，我这就去安排。不过在推进过程中，可能会遇到一些预想不到的问题，需要灵活调整方案，你看在权限方面……”

我明白她的意思，说道：“都在预算范围内，你有自主决策权，遇到重大问题及时向我汇报就行。希望我们能顺利推进这些计划，为公司注入新的活力。”

苏晴自信地说道：“好的，我会全力以赴，确保各项工作有序开展。” 随后，她转身离开办公室，着手去落实各项任务。

我则靠在椅背上，思索着未来公司发展可能面临的各种情况，心中既有期待，也有一丝担忧。

此次的一系列举措能否达到预期效果，为公司带来新的发展机遇呢？

在实施过程中又会遇到哪些意想不到的困难呢？

我深知，前方的道路充满挑战，但也唯有不断创新和变革，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

于是，我毫不犹豫地打开了几个广为人知的招聘网站，开始着手发布招聘信息。

这次招聘的岗位主要有两个，一个是广告优化师，另一个则是互联网产品业务的销售人员，每个岗位各需要招聘 20 名人员。

之所以这样安排，是因为我深知要想成为鹅厂数字营销平台在本地的服务商，就必须拥有一支专业且高效的团队。

而广告优化师和销售人员，正是这个团队中不可或缺的重要组成部分。

广告优化师能够通过对广告投放数据的分析和优化，提高广告效果，为客户带来更好的营销成果。

而销售人员则负责拓展市场、挖掘客户需求，将我们的企业数智化服务推广出去。

只有这两个岗位紧密配合，如同齿轮般相互咬合，才能确保我们的业务如同一辆高速行驶的列车，平稳而顺