“目前他还留在湾仔警署，一旦升为高级督察，就不可能继续待在这里了。”

除非标叔先晋升为总督察并调离，但这显然更困难。尽管林羽家连续破获大案，为标叔积累了一些功绩，但还不足以让他立即升职。

标叔年纪己大，即便晋升到总督察，也大概率是在退休前，之后会被调往一个轻松部门。

“好吧，我明白，你去安排，务必全力配合A组的行动！”

林署长没有多言，他知道留不住林羽家太久。按照这样的节奏，再破几起案件，林羽家必然会被调走。

他无法阻止林羽家的晋升，即便高层也无能为力。无论林羽家站在哪一边，都无法改变事实，因为他根本不是普通的督察。

这正是问题所在。对于普通督察，即便能力出众，警方也能找借口延缓其升职。但林羽家不同——他有足够的财力。

只要花些钱，在媒体上炒作一番，就会引发轩然大波：警队是否在打压优秀警员？

港岛警方一首面临人手短缺的问题，尤其在小队指挥官的岗位上，高学历的人才很少选择加入警队，因为无论在哪一行工作，收入都可能比警队更高。

因此，警队对优秀人才的吸引力逐渐减弱。很多时候，小队指挥工作由警署警长或警长承担，这显然不利于警队长远发展。

从员佐级晋升到督察级的过程充满挑战，这让警队的整体进步受到限制。像陈家驹这样的人虽然办案能力强，但破坏力同样不容小觑。

相比之下，林羽家这样的成员更能体现专业性，他懂得利用媒体资源，也注重为警队节省开支，同时保障市民安全，做事更有计划性。