团队的人数不少，但好几年几乎都没有为公司带来任何专利突破。

医疗研发组，在公司处于鄙视链的最底端。

如果连销售组都要裁掉三分之二，那科研组应该会被一刀切。

“赵总说了，砍掉销售组组员之后，把费用全部投入到研发组。”

轰。

在场的所有人几乎又一次被炸弹炸得外焦里嫩。

“这，这是哪门子的经营之道？”

“有这么办公司的吗？”

“这么多年来，研发组是个什么逼样，大家有目共睹，不砍掉他们，还给他们投钱，还有没有天理？”

“就是，研发组的人天天坐在实验室嗑瓜子、聊黄色笑话，他们配吗？”

“只怕是连在大学学的那些研发技巧都忘得一干二净了吧！”

“...”

销售组的人怨声载道，很不能跟赵烨当面对质。

裁员裁大动脉，留下毒瘤，到底是几个意思？

研发组的人闻言，默默在心里窃喜。

不用被裁员，还能提高研发经费，那就意味着，每个月还能多发些钱。

“研发组的小伙伴们也别高兴得太早了，赵总说了，一个月内，要是在药物研发上没有任何进展，就全员离职。”

“啊？！一个月？！这是要逼死我们吗？”

“就是，一个月谁能在消炎药物上搞出新的名堂？这分明就是与虎谋皮。”

“还以为我们不用死了，没想到，是缓期一个月执行。”

“...”

研发组的人集体陷入内耗。

大脑飞速旋转，想要找到一个月内突破研发瓶颈的路子。

行动迅速的，便抱着电话开始给师兄师姐打电话。

“喂，师兄，在忙呢？想问一下，最近咱们消炎药物这一块有没有新的研发成果，能不能借来参考一下？”

“喂，吴老师，我是小赵，好久没去探望您了，想问一下，您这个周末有没有时间，过去探望探望您，顺便请教您几个问题。”

“...”

很快，科研组的所有人都动了起来。

还有一个月的时间，只要在一个月内搞出点成果来，就能安全着落。

“赵总有没有说，我们销售组的裁员要怎么裁？有没有一个硬性条件？”

一个销售员站起来问。